Ж. СИМЕОНОВ ОТ БЮРО ПО ТРУДА: "ИМАМЕ МНОГО ПРОГРАМИ ЗА ЗАЕТОСТ, А МАЛКО ЖЕЛАЕЩИ ЗА ТЯХ"
 Г-н Симеонов, какви програми се разработват в полза на безработните лица?
Една от тях е за обучение на кадри с цел повишаване на тяхната професионална квалификация. Именно тази програма ще се разработи през следващата година и тя основно е насочена към вече заетите лица.
Такива проекти се разработват в момента. Възможно е да има включени и други компоненти, но това е за сега. Програмата ще е дългогодишна и започва с обучение на заети лица. В Харманли вече имаме един проект, който е подаден от фирма "Димана" и професионалната гимназия "Захари Стоянов". В първия става въпрос за обучение на кадрите на "Димана".
Идеята е да се повиши професионалната квалификация на работещите лица там. По тази програма могат да кандидатстват повече хора, но основното изискване е те да са заети. Програмата е многоетапна, ще има и други цикли, ще включва и обучение на безработни лица и накрая ще има и етап за реализирането им.
Информирайте ни по каква друга програма работите?
Другото, което е - Национална програма "От социална помощ към осигуряване на заетост", включваща ангажиране на безработните. По-ограничена ще е от предните години, но политиката тук е насочена към използване на тези безработни лица за трайни дейности.
Това ще им даде ли някакви възможности за работа след това?
Точно в това е и смисълът на програмата. Безработните, които са загубили навици и умения за работа, чрез прилагането на тази програма да ги възстановят или да ги придобият, ако са им липсвали. Като пример мога да дам една група в Тополовград, при която включените лица две години слагаха плочки и вече са се усъвършенствали и са почти майстори.
По тази програма се набляга повече на извършване на дълготрайните дейности - ремонтите - нещо, което остава за по-продължително време. Масово общините ги използват за направа на тротоари или за поддръжка на сгради. Става въпрос за трайна дейност, нещо, което ще се види. Като пример ще посоча тротоарите на ул. "Янко Сакъзов", стадиона в Харманли - дейностите са извършени по тази програма. Всъщност, по нея се работи от много години. Отначало беше много трудно да се намерят хора, които да отидат да работят, но сега е по-лесно.
А някакви изисквания има ли, за да се кандидатства по тази програма?
Ние сега чакаме да се обяви процедура за следващата година. Докато няма официално разписана програма и процедура, няма как да кажем какви ще бъдат изискванията. Досега трябваше тези лица да са били на месечно социално подпомагане към Дирекция "Социално подпомагане" и тогава да бъдат включени в тези програми.
Освен национални, има ли и регионални програми?
Тези, за които говорих досега са национални, но освен тях има и регионални. Тази година община Тополовград разработи именно една такава регионална програма. Симеоновград и Харманли имаха същото намерение, но в крайна сметка се отказаха. Тополовград разработи програма за възстановяване на щетите от големия пожар. Тя е за лицата, които след първи януари ще отпаднат от "Социално подпомагане", навършили 18 месеца на помощи и вече няма да ги получават. Такива ще бъдат основните лица по тази програма, ако тя бъде одобрена, но засега само е разработена. Минала е през "Бюрото по труда" - Харманли, и ние сме я подали нагоре. Лицата, които могат да се включат, са залесители и строителни работници - знаете, че там изгоряха и села и кметства. Тази програма, ако я одобрят, ще бъде дългогодишна и ще включва 50 души.
Други програми са тези, които са в полза на хората с увреждания. Има един компонент, при който общините могат да разработят проект за социален асистент. До момента от тези три общини, които ние обслужваме, няма никакъв интерес. В Харманли в един момент имаше проявен интерес към нея, но в последствие хората се отказаха. Така и не потръгна в нашия регион.
Има и програма в помощ на хора, на които им предстои пенсиониране. Чрез включване в нея, те да могат да наберат недостигащи им точки от стаж и от възраст. Тук е важно лицето да отговаря на определени изисквания.
От тази година стартира нова програма, която е в подкрепа на майчинството. В нея са включени 3 майки - една от Харманли и две от Тополовград. Тук става въпрос за майка, която отглежда детето си, но иска да се върне на работа. Детето ще може да бъде отглеждано от друг член от семейството, ако например той в момента е безработен. А ако няма такъв член от семейството, може да се направи подбор от безработните, които са регистрирани тук в "Бюрото по труда". В последно време имаме вече включени пет лица. И определено има интерес по тази програма, така че и за в бъдеще ще продължим да работим по нея.
Нещо за младежите?
Специално за младите хора е програмата "Старт на кариерата". Тя е насочена в помощ на младежите, които са завършили висше образование в настоящата или предходната година с определен успех - те могат да започнат работа в държавната или местната администрация. Тук е много важно какво работно мясно ще открие общината. Младите хора имат право да кандидатстват за всички работни места, които са разкрити в държавни и областни администрации, министерства, териториални структури към министерства. Могат да кандидатстват за работно място, което ще отговаря на тяхната специалност, а те от своя страна отговарят на съответните изисквания - например компютърна грамотност, език и т.н. Тази програма е от около три-четири години, но напоследък трудно се намират кандидати. През 2007-ма имаше две процедури по нея за двама души от Тополовград, но трябва да отбележа, че сега интересът е много по-малък. По принцип повечето кандидати се насочват към областната администрация и министерствата, там за едно място кандидатстват по няколко души. Преди, като че ли имаше повече кандидати и по-малко работни места, а сега се откриват повече работни места, а се оказва, че няма кандидати.
Тази програма за какъв срок дава възможност за работа?
За девет месеца. И след това, ако работодателят реши, може да остави младият човек на работа. За периода на субсидиране за тези девет месеца, заплащането, включително и на осигуровки, става от държавния бюджет, чрез "Бюрото по труда". И там заплатата е по-висока от минималната работна заплата - като последно размерът й мисля, че беше 250 лв.
Разговорът води Красияна Сидерова
Вашето мнение по темите : |
